English Maltese
Public Service Logo divider Logo
  • Dwarna
    Dwar l-IPS L-Istrateġija Tagħna Akkreditazzjoni Libertà tal-Informazzjoni Politika tal-IPS dwar iż-Żamma tad-Data Struttura Organizzattiva
  • Attrazzjoni tat-Talent
    Attrazzjoni tat-Talent Gwida dwar Karrieri mill-IPS
  • Taħriġ U Żvilupp
    It-Taħriġ u l-Iżvilupp Prospectus Opportunitajiet ta’ Taħriġ Korsijiet miftuħin għall-applikazzjoni KORSIJIET MIMLIJA U PASSATI Taħriġ Imfassal Apposta ESF+.03.345
  • Riċerka u Publikazzjoni
    Riċerka Librerija IPS Pubblikazzjonijiet
  • Ikkuntattjana
  • image
    Sapport
    FAQs Gwidi BlockCerts
    Aħbarijiet Vidjows
  • Dwarna
    Dwar l-IPS L-Istrateġija Tagħna Akkreditazzjoni Libertà tal-Informazzjoni Politika tal-IPS dwar iż-Żamma tad-Data Struttura Organizzattiva
  • Attrazzjoni tat-Talent
    Attrazzjoni tat-Talent Gwida dwar Karrieri mill-IPS
  • Taħriġ U Żvilupp
    It-Taħriġ u l-Iżvilupp Prospectus Opportunitajiet ta’ Taħriġ Korsijiet miftuħin għall-applikazzjoni KORSIJIET MIMLIJA U PASSATI Taħriġ Imfassal Apposta ESF+.03.345
  • Riċerka u Publikazzjoni
    Riċerka Librerija IPS Pubblikazzjonijiet
  • Ikkuntattjana

  • Sapport
    FAQs Gwidi BlockCerts
  • Aħbarijiet
  • Vidjows

It-Taħriġ u l-Iżvilupp


Il-missjoni tal-Istitut għas-Servizzi Pubbliċi (IPS) hija li “jfittex li jidentifika u jiżviluppa l-potenzjal sħiħ tal-Uffiċjali Pubbliċi permezz tar-riċerka, it-taħriġ u l-iżvilupp”.  It-Taħriġ u l-Iżvilupp, bħala funzjoni ewlenija fi ħdan l-IPS, għandu l-mira li jrawwem u, fejn xieraq, jipprovdi attivitajiet u approċċi ta’ taħriġ u żvilupp li jgħinu lis-Servizz Pubbliku ta’ Malta jwettaq politiki u programmi b’mod ekonomiku, effiċjenti u effikaċi li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-gvern u taċ-ċittadini ta’ Malta. 

Il-mira ġenerali hija li t-taħriġ jiġi integrat fl-istituzzjoni tas-Servizz Pubbliku ta’ Malta u jkun imfassal għalih.  Fi kliem ieħor, l-IPS jeżisti mhux sempliċement biex imexxi korsijiet ta’ taħriġ, iżda sabiex it-taħriġ isir parti integrali tat-tmexxija tal-Amministrazzjoni Pubblika kif ukoll jirregola l-funzjoni tat-taħriġ. Ir-responsabbiltajiet jinkludu t-tisħiħ tal-kapaċitajiet tal-uffiċjali pubbliċi u t-titjib tal-immaġni u l-ispirtu ta’ għaqda tal-organizzazzjonijiet tal-Gvern fejn dawn jiġu pprovduti bil-ħiliet neċessarji sabiex joffru servizz effiċjenti u effettiv lill-pubbliku.

L-Istitut japplika bosta metodoloġiji meta joffri t-taħriġ inkluż taħriġ fi klassi, workshops, taħriġ prattiku, u tagħlim elettroniku.

Barra li joffri firxa wiesgħa ta’ programmi għar-rekluti l-ġodda kif ukoll l-impjegati eżistenti, it-Taħriġ u l-Iżvilupp joffri wkoll taħriġ personalizzat imfassal apposta għall-ħtiġijiet speċifiċi ta’ ministeri jew dipartimenti.  L-istaff tal-IPS huma ħerqana li jiltaqgħu miegħek biex jiddiskutu l-ħtiġijiet tiegħek kif ukoll jorganizzaw is-sessjonijiet f’ismek fejn meħtieġ.


Iktar Informazzjoni arrow

Għal aktar informazzjoni, tista’ tirreferi għall-FAQs, jew tikkuntattja lill-IPS fuq: 2200 1884 jew [email protected].

Opportunitajiet ta’ Taħriġ


L-Aħħar Ħarġa tal-Prospectus tal-IPS arrow

L-applikazzjonijiet għall-korsijiet tal-IPS jiftħu minn żmien għal żmien permezz tal-websajt tal-IPS Prospectus, www.ipsprospectus.gov.mt. Il-websajt tipprovdi wkoll informazzjoni dettaljata dwar kull kors.

Informazzjoni dwar il-korsijiet li huma miftuħa bħalissa għall-applikazzjonijiet hija disponibbli f’din il-paġna taħt Korsijiet miftuħin għall-applikazzjoni.  L-uffiċjali pubbliċi jirċievu wkoll komunikazzjoni perjodika mill-IPS dwar korsijiet ta’ taħriġ li huma miftuħin għall-applikazzjonijiet għall-grad/skala tagħhom.


It-taħriġ obbligatorju, bħall-Introduzzjoni, mhux miftuħ għall-applikazzjonijiet.  Id-diretturi responsabbli għall-HR ta’ kull Ministeru jinfurmaw lill-IPS bl-uffiċjali li huma meħtieġa jattendu dan it-taħriġ.​


Il-maniġers u s-superviżuri huma mħeġġa li jikkuntattjaw lill-IPS dwar kwalunkwe bżonn ta’ taħriġ li mhux kopert mill-IPS Prospectus.


MANWAL B'INFORMAZZJONI DWAR KIF TAPPLIKA arrow

KORSIJIET MIFTUĦIN GĦALL-APPLIKAZZJONI

KORSIJIET MIFTUĦIN GĦALL-APPLIKAZZJONI


Din il-paġna tinkludi informazzjoni dwar il-korsijiet li bħalissa huma miftuħa għall-applikazzjonijiet.


Open Accordion Item Close Accordion Item Udjenza fil-Mira – Il-Gradi Kollha


OF4418 General Data Protection Regulations 

OJ1623 CFMS General Principles including Procurement and Reporting 

OJ1723 CFMS Revenue (Sales to Cash and Income Manager) 

OJ1823 CFMS Fixed Assets 

OJ1923 CFMS Inventory

​OD1322 Electronic Public Procurement ​​​

​​OE8822 Evaluators Training for e-Tenders ​

KORSIJIET MIMLIJA U PASSATI

KORSIJIET MIMLIJA U PASSATI


Din il-paġna tinkludi lista ta’ korsijiet li bħalissa huma magħluqin għall-applikazzjonijiet għal waħda mir-raġunijiet li ġejjin:

  1. Mimli – il-kors huwa mimli u ma fadalx postijiet disponibbli għall-booking. L-IPS jista’ jiddeċiedi li jerġa’ jiftaħ il-kors għall-booking fil-ġejjieni.
  2. Bħalissa Mhux Miftuħ għall-Applikazzjonijiet – id-data ta’ skadenza għall-applikazzjonijiet issa għaddiet.
  3. Korsijiet Passati – il-korsijiet li diġà saru.


Open Accordion Item Close Accordion Item Udjenza fil-Mira – Il-Gradi Kollha


OC5522 Green National Public Procurement ​​​

OG5622 Project Development and Writing (in collaboration with Servizzi Ewropej f'Malta)​​

OG5722 Project Implementation (in collaboration with Servizzi Ewropej f'Malta) (Fully Booked)​​​​​​

OF4518 Public Procurement in Practice - A follow up to the CDA in Public Procurement Regulations (4F2016) (Fully Booked)​​​​​

OL0423 ICDL Spreadsheets​​​​

OL1023 ICDL Using Databases​

​OL0523 ICDL Teamwork

OL0123 ICDL Computer and Online Essential

​OL0623 ICDL Cyber Security

​​​​​​​OL0223 ICDL Documents

​OL0323 ICDL Presentations

​4F2016 Continuous Development Award in Public Procurement Regulations​ ​​​– (This training includes an assignment which has to be submitted by deadline given for successful completion)​

OF2118 Procurement by Contracting Authorities

OG5722 Project Implementation (in collaboration with Servizzi Ewropej f’Malta)

Open Accordion Item Close Accordion Item Udjenza fil-Mira – Gradi Klerikali


OC3419 Proper Use of Email

OG0720 Customer Care for a Service of Excellence

OA1119 Interpersonal Skills

Open Accordion Item Close Accordion Item Udjenza fil-Mira – Gradi Amministrattivi (Assistant Managers u Uffiċjali Amministrattivi)


OC0418 Accountability and Good Governance

OC3118 Managing an Office

OC3819 Principles of Financial Management

OC4418 Report Writing​​

OG6423 Coping with Stress

​OC7219 Kitba Uffiċjali bil-Malti

Open Accordion Item Close Accordion Item Udjenza fil-Mira – Maniġment Intermedju (Prinċipali/Maniġers I u Prinċipali Superjuri/Maniġers II)


OD2719 Project Management and Implementation Skills

OD1018 Group Dynamics

​OC7419 Conflict Resolution

OC5718 MS Project Core Level 1 (access to MS Project required)

Open Accordion Item Close Accordion Item Udjenza fil-Mira – Maniġers Superjuri u Assistenti Diretturi u Uffiċjali fi Skala 5


CA0125 Women in Leadership: Inspiring Positive Change

OJ3326 Data for Public Value: Principles, Governance and Reuse

Image

Taħriġ Imfassal Apposta

It-taħriġ huwa biss mezz wieħed biex tiġi indirizzata varjetà ta’ problemi, minn lakuni fil-ħiliet, għal standards baxxi fil-prestazzjoni jew fis-servizz. Madankollu, huwa għodda effettiva u flessibbli, jekk jintuża kif suppost. Jekk jintuża approċċ komuni għal kulħadd, dan spiss ikun ħela ta’ sforzi u riżorsi. It-taħriġ iħalli impatt ikbar jekk ikun imfassal b’objettivi speċifiċi. Bħala maniġer, għandu mnejn qed tesperjenza problemi mal-istaff jew bil-prestazzjoni tad-dipartiment inġenerali. Jista’ jkun il-każ ukoll li ngħatajt il-kompitu li tagħmel ristrutturazzjoni jew li tadotta bidla radikali fid-direzzjoni u l-funzjoni. Huwa wkoll naturali li kultant tħoss li ma tistax tkampa meta tintalab tfassal xenarju kummerċjali jew proċeduri tal-operat, twettaq eżerċizzju ta’ ristrutturazzjoni jew valutazzjoni tar-riskju, tadotta indikaturi ewlenin tal-prestazzjoni u miri li jistgħu jiġu kkwantifikati jew anke li tibda ssegwi proċeduri ta’ valutazzjoni ġodda. Dan kollu jista’ jiġi indirizzat permezz tat-taħriġ. B’mod aktar importanti, it-taħriġ il-korrett jista’ jiġi identifikat u pprovdut permezz ta’ Action Learning workshops, Taħriġ bejn il-Pari, coaching u gruppi fokali. L-istaff tal-IPS huma ħerqana li jiltaqgħu miegħek biex jiddiskutu l-ħtiġijiet tiegħek u anke jorganizzaw is-sessjonijiet f’ismek. Għadd ta’ eżempji jinsabu elenkati hawn taħt.

  • Teambuilding – tul ta’ ħin kif meħtieġ
  • Coping with Difficult People at Work
  • Training Needs Assessments
  • Taħriġ għar-Ristrutturazzjoni ta’ Organizzazzjoni
  • Coaching f’Suġġetti Varji
  • Workshops għal Maniġers Superjuri
  • ​Sapport u Benesseri
  • Workshops f’Oqsma Varji

Tista’ ssib aktar informazzjoni dwar x’inhu taħriġ imfassal apposta, it-tipi ta’ taħriġ imfassal apposta u l-proċess tal-applikazzjoni fl-Istandards Vinkolanti li jirregolaw it-Talbiet għal Taħriġ Imfassal Apposta magħmula lill-IPS u li jistgħu jinkisbu billi tagħfas hawnhekk.

Jekk tixtieq tapplika għal taħriġ imfassal apposta, int ġentilment mitlub(a) timla u tibgħat il-Formola ta’ Talba għal Taħriġ Imfassal Apposta tal-IPS li tista’ titniżżel minn hawnhekk.

Toqgħodx lura milli tikkuntattja lill-IPS f’każ li ssib xi diffikultà fi kwalunkwe stadju tal-applikazzjoni tiegħek fuq: 2200 1884 jew [email protected].

Logo
  • Dwarna
  • Attrazzjoni tat-Talent u Inizjattivi
  • Taħrig U Żvilupp
  • Riċerka, Publikazzjoni u Librerija
  • Sapport
  • Aħbarijiet
  • Ikkuntattjana
Logo
Logo
  • Termini ta' Użu
  • Politika tal-Privatezza
  • Cookie Policy
  • Dikjarazzjoni ta' Aċċessibilità